Albdour, A. A., & Altarawneh, I. I. (2014). Employee engagement and organizational commitment: Evidence from Jordan. International Journal of Business, 19(2), 192.
Baldonado, A. M., & Spangenburg, J. (2009). Leadership and the future: Gen Y workers and two-factor theory. Journal of American Academy of Business, 15(1), 99–103.
Dani, U., Masud, M., & Hasan, S. (2020). Pengaruh Sistem Informasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(2), 258–269.
Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2. Prenhalindo, Jakarta.
Dharmawansha, P., & Thennakoon, D. (2014). An exploratory study on job hopping in sri lanka: A study on generation ‘Y’employees. IRCMF 2014: 9th International Research Conference on Management and Finance.
Dries, N., Pepermans, R., & De Kerpel, E. (2008). Exploring four generations’ beliefs about career: Is “satisfiedâ€ the new “successfulâ€? Journal of Managerial Psychology.
Fathoni, A. (2006). Metodologi penelitian dan teknik penyusunan skripsi. Jakarta: Rineka Cipta.
Gaol, J. L., & Jimmy, L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ghozali, I. (2013). aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro. Information Technology, 2(2).
Hani, H. T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. Cetakan Keempat Belas. BPFE: Yogyakarta.
Howe, N., & Strauss, W. (2000). Millennials rising: The next great generation. Vintage.
Khaeron, M. (2009). Motivasi, Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Tinjauan Teori). Analisis Manajemen, 4(1), 29–39.
Meliza, E. E., Mardiana, N., & Kufepaksi, M. (2019). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Lampung.
Memon, M. A., Salleh, R., Harun, H., Rashid, R. A., & Bakar, Z. A. (2014). Training, engagement, social exchange ideology and employee turnover: A proposed moderated mediation conceptual framework. Australian Journal of Basic & Applied Sciences, 8(5), 151–156.
Naresh, B., & Rathnam, B. V. (2015). Job hopping in software industry with reference to select software companies: A Study. International Journal of Recent Research Aspects, 2(1), 38–45.
Nunnally, J. C. (1994). The assessment of reliability. Psychometric Theory.
Parish, J. T., Cadwallader, S., & Busch, P. (2008). Want to, need to, ought to: employee commitment to organizational change. Journal of Organizational Change Management.
Philip, N. (2017). Job-hopping: Does it benefit or detriment careers. Master Thesis Human Resource Studies, Tilburg University, Netherlands.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Priyangga, R. D., & Franksiska, R. (2019). Job Hopping sebagai Intervening pada Pengaruh Profesionalisme terhadap Perkembangan Karir. Jurnal Imiah Pendidikan Dan Pembelajaran, 3(3), 373–383.
Rey-Ares, L., Fernández-López, S., Castro-González, S., & Rodeiro-Pazos, D. (2021). Does self-control constitute a driver of millennials’ financial behaviors and attitudes? Journal of Behavioral and Experimental Economics, 93, 101702.
Rivai, V. (2004). MSDM untuk perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Roscoe, U. S. (2006). Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Simatupang, D. K., Sugiarto, E. M., & Widjaja, D. C. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention job hopper di industri perhotelan di Indonesia. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6(2).
Smith, R. H. (2013). Plant Tissue Culture Thirth Edition. Texas: Elsivier.
Supranto, J. (2005). Ekonometrik Buku Satu. Bogor: Ghalia.
Suprayitno, A., & Wahyudi, W. (2020). Pendidikan Karakter di Era Milenial. Deepublish.
Suryaratri, R. D., & Abadi, M. A. (2018). Modal Psikologis dan Intensi Job Hopping pada Pekerja Generasi Millenial. Ikraith-Humaniora, 2(2).
Suyanto, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Permodalan Nasional Madani (Persero) Kantor Cabang Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).
Yuliawan, T. P., & Himam, F. (2007). The Grasshopper Phenomenon: Studi Kasus Terhadap Profesional yang Sering Berpindah-pindah Pekerjaan. Jurnal Psikologi, 34(1), 76–88. https://doi.org/10.22146/JPSI.7090