<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa sejauh mana <em>Job Crafting</em> pada karyawan dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif dan keterikaran kerja di industri kerajinan kulit.</p><p>Teknik pengambilan sampel menggunakan perpaduan antara metode <em>accidental sampling</em> dan metode <em>purposive sampling</em>. Responden dari penelitian ini berjumlah 190 responden, dimana responden adalah karyawan yang mempunyai keahlian dalam desain pada industri kerajinan kulit  Alat analisis data yang digunakan adalah Smartpls untuk analisis SEM</p><p>Hasil pertama menunjukkan bahwa peningkatan sdm  secara struktural sebagai dimensi pertama Job crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Hasil kedua menunjukkan bahwa peningkatan relasi sosial sebagai dimensi kedua <em>Job Crafting</em> memiliki efek signifikan pada keterikatan kerja. Hasil ketiga menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan yang menantang sebagai dimensi ketiga <em>Job Crafting</em> memiliki pengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Akhirnya, hasil keempat mengungkapkan bahwa keterikatan kerja memediasi pengaruh <em>Job Crafting</em> pada kesejahteraan subjektif untuk setiap dimensi <em>Job Crafting</em>. Oleh karena itu, penelitian ini menegaskan bahwa keterikatan kerja adalah variabel mediasi.</p><p><strong>Kata Kunci</strong>: Job Crafting, Kesejahteraan Subjektif, Keterikatan Kerja.</p>