Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasikan peran dan dampak dari manajemen sumber daya manusia pada organisasi kampus Syamil Unpad terhadap kemakmuran Masjid Raya Unpad di bulan Ramadhan. Metode Explanatory dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yakni dengan mengadakan pengujian hipotesis berdasarkan data di lapangan, pengukuran data, dan pembuatan kesimpulan. Tiga kategori pada praktik SDM; rekrutmen, pelatihan, dan program telah diambil sebagai variabel independen dan dampaknya bagi kesejahteraan Masjid sebagai variabel dependen. Data dikumpulkan dari mahasiswa sarjana di Universitas Padjadjaran melalui kuesioner berdasarkan skala Likert 5 poin menggunakan 64 sampel dan kemudian dianalisis dalam SPSS dengan Cross Sectional Model. Menggunakan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil output dari semua uji menggunakan SPSS, menunjukkan bahwa variabel independent (Rekrutmen, Training, dan Program Ramadhan Syamil di Bulan Ramadhan) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Kemakmuran Masjid Raya Unpad di Bulan Ramadhan). Penelitian ini mengambil teori manajemen sumber daya manusia dengan nilai-nilai islam dan bentuk implementasinya, serta mengadopsi teori corporate social responsibility sebagai acuan pengambilan contoh kasusnya. Menurut kami penelitian terhadap manajemen sumber daya manusia untuk masjid belum banyak dilakukan sehingga perlu adanya penelitian lebih lanjut terkait hal ini. sehingga implementasi manajemen sumber daya manusia dengan prinsip islam dapat mengoptimalkan kinerja dan fungsi masjid.