<p>11 Agustus 2023</p><p> </p><p>Yth. Editor in Chief, Yudi Aziz</p><p>Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Padjadjaran, Indonesia</p><p> </p><p>Kami ingin mengirimkan artikel penelitian berjudul " <strong>Work-Family Conflict And Work Stress: Moderation Role Social Support And Perceived Organisational</strong>" untuk dipertimbangkan dan dipublikasikan pada Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Padjadjaran.</p><p> </p><p>Kami mengkonfirmasi bahwa karya penelitian ini asli dan belum dipublikasikan di Jurnal lain, juga saat ini sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di Jurnal lain.</p><p> </p><p>Dalam artikel ini, kami melaporkan/menunjukkan temuan-temuan bahwa Peran dukungan sosial dan dukungan organisasi yang dirasakan perawat akan mengurangi dampak konflik pekerjaan-keluarga terhadap stres kerja. Penelitian ini berimplikasi penting bagi organisasi dalam hal manajemen sumber daya manusia karena perawat memiliki beban kerja yang berlebihan dan merupakan salah satu tenaga kesehatan yang berperan penting dalam situasi pandemi saat ini, sehingga dukungan organisasi sangat dirasakan dalam bentuk pengakuan terhadap pekerjaannya. Selain itu, peran dukungan sosial, seperti dukungan teman sebaya dan atasan, dalam pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap stres kerja sangat penting.</p><p> </p><p>Kami percaya bahwa naskah ini cocok untuk dipublikasi oleh Jurnal Manajemen dan Bisnis karena relevan dengan ruang lingkup (Focus and Scope) tujuan Jurnal ini.</p><p> </p><p>Kami tidak memiliki konflik kepentingan untuk diungkapkan dan penelitian ini tidak didanai oleh pihak manapun. Terima kasih atas pertimbangan Editor terhadap naskah ini, kami berharap naskah kami dapat dipertimbangkan dan diterbitkan.</p><p> </p><p>Salam hormat,</p><p>Author,</p><p> </p><p>Dr. Aniek Rumijati, MM</p><p>Arif Rahman Hakim, MM</p><p>Universitas Muhamamdiyah Malang</p>