<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh <em>Job Insecurity </em>dan <em>Job Satisfaction </em>terhadap <em>Turnover Intention</em> karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Perusahaan “Xâ€ di Yogyakarta. Sampel dihitung menggunakan Slovin dengan jumlah sampel 157 responden. Teknik <em>sampling </em>dalam penelitian ini adalah <em>proportional cluster sampling</em> berdasarkan pengelompokan divisi. Metode analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh <em>Job Insecurity </em>dan <em>Job Satisfaction </em>secara bersama-sama terhadap <em>Turnover Intention, </em>adanya pengaruh positif signifikan <em>Job Insecurity </em>terhadap <em>Turnover Intention</em>, dan ada pengaruh negatif signifikan <em>Job Satisfaction </em>terhadap <em>Turnover Intention. </em>Dari hasil penelitian ini, untuk menurunkan <em>job insecurity</em> penulis merekomendasikan Perusahaan “Xâ€ di Yogyakarta menawarkan pembaruan kontrak dengan jangka waktu yang lebih lama serta peta karir yang jelas untuk mengurangi <em>job insecurity.</em></p>