Agusentoso, Randhy (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. J.CO Donuts & Coffee BSD Square Tangerang Selatan. ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935 Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No. 3, Juni 2019. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Andriawan, Rizki. (2015). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember. Skripsi S1, Universitas Jember.

Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Hamali, Arif Yusuf. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja (Studi Kasus Pada PT X Bandung). Journal The Winners. 14 (2): 77 – 86.

Hasibuan, Malayu SP. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Joesoef, Iis Iskandar (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Caringin Garut. Jurnal Ekonam Vol.1 No.2 Agustus 2019. Fakultas Ekonomi Universitas Bandung Raya.

Kartika, Andi. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Dalam Hubungan Antara partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran (Studi Empirik Pada Rusah Sakit Swasta di Kota Semarang). Jurnal Akuntansi. Februari Hal, 39 – 60 ISSN 1979 – 4886.

Miftahun & Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi Volume 37 No.1 94 – 109.

Nabi, Md. Nurun dkk. (2017). Impact of Motivation on Employee performances : A Case Study of Karmasangsthan Bank Limited, Bangladesh. Arabian Journal of Business and Management Review. ISSN : 2223-5833. Bangladesh University of Textiles.

Omollo, Pamela Akinyi & Oloko. (2015). Effect Of Motivation on Employee Performance of Commercial Banks in Kenya: A case Study of Kenya Commercial Bank in Migori Country. International Journal of Human Resource Studies Vol. 5 No. 2. 87 – 103.

Rahmawati, Ferini Dwi. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Penerbit Erlangga Bandung. Skripsi S1 Program Studi Manajemen. Universitas Widyatama.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (dari Teori ke Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar Teguh. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gaha Ilmu.

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan keempat. Jakarta: Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, Tanto & Andreani, Sri Fransisca. (2015) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora Vol. 3 No. 2 (2015). Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra.