<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi penerapan manajemen talenta, dan kinerja karyawan serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel secara bersama – sama maupun secara persial. Jenis peneitian yang di gunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif yaitu pendekatan fenomenologi. yang bertujuan untuk mengetahui manajemen talenta berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan dasar penelitian - penelitian trdahulu. Dari penelitian terdahulu yang membuktikan bahawa terdapat pengaruh postif dan signifikan dari manajemen talenta terhadap kinerja karyawan.</p>