<p>Penelitian mengenai kesiapan kerja bukanlah hal baru. Meskipun demikian, studi yang terkait dengan kesiapan kerja masih menjadi topik yang menarik mengingat fenomena empiris yang mengindikasikan masih rendahnya kesiapan kerja. Selain itu, hasil dari studi-studi terdahulu belum memberikan kesimpulan yang konklusif mengenai faktor yang menjelaskan kesiapan kerja. Studi ini dilakukan untuk menguji secara empiris model kesiapan kerja yang dikembangkan dalam studi ini dengan menggunakan pendekatan variabel pelatihan, pemagangan, self efficacy dan locus of control.</p><p>Data variabel pelatihan, pemagangan, self efficacy, locus of control, dan kesiapan kerja diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner yang dilakukan kepada mahasiswa semester akhir Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Walisongo Semarang. Pengujian model penelitian dilakukan dengan menggunakan SEM sebagai pendekatan teknik analisis.</p><p>Hasil pengujian menunjukkan bahwa pelatihan dan pemagangan terbukti mampu menjelaskan self efficacy dan locus of control. Hasil studi ini juga menunjukkan bahwa pelatihan, pemagangan, self efficacy dan locus of control merupakan variable yang tepat untuk menjelaskan terjadinya variasi pada kesiapan kerja.</p><p> </p>Kata kunci:      pelatihan, pemagangan, self efficacy, locus of control, kesiapan kerja