<p>Dalam era keuangan modern, lembaga keuangan, termasuk bank dan non-bank, baik konvensional maupun syariah, semakin menonjol dalam persaingan. Perusahaan perbankan menghadapi tantangan penanganan sumber daya manusia, dengan mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan sebagai solusi. Etos kerja dan budaya organisasi memainkan peran kunci dalam meningkatkan kinerja, sementara keberhasilan perusahaan bergantung pada efektivitas kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak etos kerja Islam dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia di era keuangan modern. Seiring dengan perkembangan lembaga keuangan, terutama bank dan lembaga keuangan syariah, pengelolaan sumber daya manusia menjadi salah satu perhatian utama perusahaan. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan, baik secara keseluruhan maupun kelompok, sangat tergantung pada efektivitas kepemimpinan. Oleh karena itu, penelitian ini menyoroti peran etos kerja Islam, budaya organisasi, dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei. Lokasi penelitian berfokus di Kota Bandung, dengan responden merupakan karyawan Bank Syariah Indonesia di wilayah tersebut. Penelitian ini akan berlangsung dari Desember 2023 hingga Januari 2024.Analisis regresi berganda akan diterapkan untuk menggali hubungan kompleks antara etos kerja Islam, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, memberikan wawasan berharga terkait dinamika yang membentuk kinerja karyawan dalam konteks lembaga keuangan syariah. </p>