jbm@fe.unpad.ac.id
Penulis Yth,

Terimakasih telah tertarik untuk mempublikasikan karya ilmiah Anda pada Jurnal Bisnis dan Manajemen. Terkait dengan artikel Anda yang berjudul "EMPLOYEE JOB SATISFACTION AS A MEDIATION IN THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK MOTIVATION AND AFFECTIVE COMMITMENT IN A ROOF TILE MANUFACTURE ORGANIZATION", telah kami rumuskan beberapa masukan penting untuk pengembangan artikel Anda:
1. Ruang lingkup penelitian terlalu sempit, hanya di 1 perusahaan. Akan lebih baik Anda menggunakan beberapa perusahaan sebagai unit analisis, misalnya industry manufaktur agar hasil penelitian dapat lebih digeneralisir.
2. Topik penelitian mengenai job satisfaction, motivation, dan commitment merupakan topik yang sudah banyak dibahas oleh peneliti perilaku organisasi. Untuk itu Anda harus menjelaskan kontribusi hasil riset Anda terhadap pengembangan ilmu, khususnya ilmu perilaku keorganisasian. Anda juga perlu menjelaskan hal yang menjadi pembeda antara riset Anda dengan riset lain pada topik yang sama. 
3. Melihat responden Anda secara demografis yang telah banyak memiliki pengalaman 5-10 tahun bahkan lebih dari 10 tahun, rasanya tidak cukup hanya mengukur aspek affective commitment. Kemungkinan mereka telkah mencapai normative bahkan continuance commitment.

Anda bisa melakukan re-submission jika telah memperbaiki artikel sesuai saran yang diberikan. 

Tertanda,
Dewan Editor JBM
________________________________________________________________________
Jurnal Bisnis dan Manajemen
http://journal.feb.unpad.ac.id/index.php/jbm