Adirestuty, Fitranty dan Eri Wirandana, 2016. Pengaruh self efficacy guru dan kreativitas guru terhadap motivasi belajar siswa dan implikasinya terhadap prestasi belajar pada mata pelajaran Ekonomi. Social Science Education Journal. Vol. 3 No. 2
Bandura, A. 1986, Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
Chasanah, Nur, 2008, Analisis pengaruh empowerment, self efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 4
Constant, D., Kiesler, S. and Sproull, L. 1994, “What’s mine is ours or is it? A study of attitudes about information sharingâ€, Information Systems Research, Vol. 5 No. 4, pp. 400-21
Depdiknas. 2005. Peraturan pemerintah RI nomor 19 tahun 2005 tentang standar nasional pendidikan
Dewi, Putu Eka Purnama dan I Gusti Ayu Manuati Dewi, 2015, Pengaruh self efficacy dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan Happy bali Tour dan Travel Denpasar, Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol 9 No. 1
Dysvik, Anders, et.al. 2015. Knowledge donating and knowledge collecting : The moderating roles of social and economic LMX. Development Journal. Vol. 36 No. 1 2015
Engko, Cecilia. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Pattimura. Vol. 10
Dama, Jihanti dan Imelda W.J Ogi, 2018. Pengaruh inovasi dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 1 Hal. 41-50 ISSN 2303-1174
Fajriah, Nailul dan Marcham Darokah. 2016. Pengaruh efikasi diri dan persepsi iklim organisasi terhadap kinerja dengan employee engagement sebagai variabel mediator. Jurnal HUMANITAS Vol. 13 No. 1 Hal. 37-49 ISSSN 1693-7236
Ghozali, Imam. 2013. Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Hakim, Adnan, 2015, Contribution of competence teacher (pedagogical, personality, professional competence and social) on the performance of learning. The International Journal of Engineering and Science (IJES) Volume 4 No. 2 PP : 01-12. ISSN :2319 – 1813
Hartanti, Astrid Setianing dan Tjutju Yuniarsih, 2018. Pengaruh kompetensi professional guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 1 No. 2 Hal : 197-27
Haryaka, 2016. Pengaruh kompetensi professional dan komitmen organizational terhadap kinerja guru di moderasi Budaya organizational. Jurnal. Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2
Ibrohim. 2016. Pengaruh kompetensi professional dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dimoderasi kepemimpinan kepala sekolah. Jurnal. Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2
Juwono, Onny dan Yuliana Wangsadinata, 2010. Kreativitas, gaya kepemimpinan dan kompetensi dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Journal The Winners, Vol. 11 No. Hal : 55-65
Lakoy, Amanda Carolina, 2015 Pengaruh komunikasi, kerja sama kelompok dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA. Vol. 3 No. 3 Hal 981-991 ISSN 2303-11
Lestari, Indah Puji, dkk. 2015. Pengaruh Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening: Studi pada Kejaksaan Negeri Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa
Lin, Hsiu-Fen. 2007. Knowledge sharing and firm innovation capabity: an empirical study. International Journal of Manpower. Vol. 28 No. ¾
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional : Konsep & Aplikasi, Badan Penerbit UNDIP. Semarang
Mendiknas. 2011. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2011 tentang Kompetensi Guru. Jakarta: Depdiknas
Mulyasa. 2005, Menjadi Kepala Sekolah ProfessionalDalam Konteks Mensukseskan MBS Dan KBK.Bandung: Remaja Rosdakarya
Munandar, 2009, Analisis pengaruh kreativitas dan perilaku inovatif terhadap kinerj karyawan. Jurnal Manajemen. Vol. X No.1
Mendiknas. 2007. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Kompetensi Guru. Jakarta: Depdiknas
Noormania, Nour. 2014. Pengaruh Self Efficacy dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta
Nyanyu, Syahnaz. 2013. Investigating the Relationships between Human Resources Management Practices and Human Resources Development. Interdisciplinary Jornal of Contemporary Research in Busines,5(4), 361-367.
Raharjo, Wiryo dan Y Sutomo. 2016 Pengaruh motivasi dan kompetensi professional terhadap kinerja guru dimoderasi budaya organisasional. Jurnal. Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2
Riduwan, 2013. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta, Bandung
Salangka, Rian dan Lucky Datulong, 2015, Pengaruh self efficacy, self esteem dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT, PLN Wilayah Suluttenggo, Jurnal EMBA Vol. 3 No. 3 Hal. 562-572 ISSN 2303-11
Sebayang, Stevani dan Sembiring Jafar. 2017. Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT. Finnet Indonesia. Jurnal Fakulatas Ekonomi dan Bisnis. Vol. 4
Setiarso, Bambang 2013. Knowledge Sharing in Organizations: models and mechanismâ€. Kualalumpur (Malaysia) : Special Library Conference
Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung
Simamora, Henry, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta
Subari, Subari and Hanes Riady, 2015, Influence of training, competence and motivation on employee performance, moderated by internal communication. American Journal of Business and Management. Vol. 4 No. 3 PP : 133-145
Triyanto, Arif, 2014. Pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Paradigma Vol. 12 No. 01 ISSN : 1693-0827
Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Work it self Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Universitas Komputer Indonesia, 1(1), 1–14
Wasko, M.M. and Faraj, S. 2005, “Why should I share? Examining social capital and knowledge contribution in electronic networks of practicesâ€, MIS Quarterly, Vol. 29 No. 1, pp. 35-57.