Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh employer branding terhadap intention to apply dengan mediasi variable corporate reputation pada Anggota Komunitas Novo Club Batch 1. Data pada penelitian ini diuji menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square) dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling kepada 157 responden yang merupakan anggota aktif Novo Club Batch 1. Data pada penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang disebar menggunakan bantuan google form dan diolah menggunakan software SmartPLS 3.0. Adapun hasil dari penelitian ini adalah employer branding melalui corporate reputation tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply dengan nilai Tstatistik 1.485&lt;1.96 dan P-values 0.138&gt;0.05. Oleh sebab itu perusahaan ParagonCorp perlu melakukan strategi baru yang lebih terarah dan terukur untuk meningkatkan reputasi baik perusahaan