Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dan teknik analisis datanya menggunakan teknik analisis narasi. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dan manajemen talenta berpengaruh positif signifikan ketika diuji bersama-sama tetapi tidak berpengaruh signifikan ketika diuji secara parsial.