Arditya Adhitama, Nikolas. 2014. “Analisis Gaya Kepemimpinan Di PT AST Jakarta Utara didasarkan pada Path Theoryâ€. Jurusan manajemen Fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas katolik soegijapranata. Semarang.
Assyahidah, Navilati. 2017 “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Normatik Terhadap Kinerja Pegawaiâ€. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. UMP.
Antaka, Pebri Fitri Antaka. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dipo Lokomotif dan Kereta PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 6 Yogyakartaâ€. Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Ambita, 2013, Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pembinaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai, Managemen Analysis Journal 2 Vol2 No.2
Bagus Saputro, Yasa. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
 
Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VIII Surabayaâ€. Surabaya.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.
Darmadi. 2018. “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Guruâ€. Program Studi Magester Manajemen Sekolah Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Erlis Milta Rin Sondole, Olivia Syanne Nelwan dan Indrie Debbie Palendeng, 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (PERSERO) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung., (Manado: Jurnal EMBA, Vol. 3 No.3)
Handoko, Ahmad. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan sebagai Variabel Interveningâ€ Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponorogo Semarang.
Hasibuan, M. 2013. “Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Gunung Agung, Jakarta.
House, R. J., & Mitchell, T. R. (1974). Path- goal theory of leadership. Journal of contemporary business, 5, 81-94.
Indvik, J. (1985). A Path-Goal Theory Investigation of Superior Subordinate Relationships. Unpublished Doctoral Dissertation, University of Wisconsin, Madison.
Kustrianingsih, M.R., Minarsih, M.M. & Leonardo, B.H. 2016. Pengaruh motivasi kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management Vol. 02 No. 02.
Kusumawati, AjangRetno. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bang Muamalat
 
Indonesia (BMI), Jurusan Manajemen Dakwah. Unuversitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Leana Polston-Murdoch (2013), “An Investigation of Path-Goal Theory, Relationship of Leadership Style, Supervisor-Related Commitment, and Gender. Regent University School of Business & Leadership. Emerging Leadership Journeys, Vol. 6 Iss. 1, pp. 13-
44.
Mardiana, Nova. 2009. Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kinerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Program Pasca Sarjana. Universitas Padjajaran. Bandung.
Nadira, Kartika. 2014. “Pengertian Tipe-tipe Gaya Kepemimpinan dan Teori Yang Mendasari Kepemimpinan.
Nawawi, Hadari (2006). “Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta : Gadjah Mada Univercity Press.
Rivai, V dan Mulyadi, D. 2012. “ Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : Rajawali Pers.
Siswanti, Yuni. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasiâ€. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Lampung.
Sunade, Made. 2015. “Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PO. Puspa Jaya di Bandar Lampung. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lampung. Lampung
Widodo, S,E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pustaka Pekerja
 
Y. Ruyatnsih, Anwar Musadd dan Beni Hasyim 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitrabuana Jaya Lestari Karawangâ€ Jurnal manajemen Vol. 10 No.3