<p><em>Tulisan ini bertujuan mendeskripsikan tentang komitmen orgnisasi dari perspektif konsep dan empiris. Komitmen organisasi berperan penting dalam setiap organisasi untuk mempengaruhi kinerja dari semua anggota organisasi. Komitmen organisasi dapat dipahami dari dua pendekatan yaitu pendekatan sikap dan pendekatan perilaku. Kemudian dikembangkan lagi menjadi tiga dimensi yaitu dimensi komitmen afektif, komitmen keberlanjutan dan komitmen normatif. Dari tiga dimensi tersebut menghasilkan motivasi yang berbeda yaitu komitmen afektif menimbulkn motivasi intrinksik, komitmen keberlanjutan menimbulkan motivasi ekstrinksik, komitmen normatif menimbulkan komitmen intrinksik dan ekstrinksik.</em></p><p><em>Guru honor memepunyai kompensasi finansial yang lebih rendah dan tidak ada jaminan hari tua. Guru honor mempunyai komitmen organisasi yang tinggi. Komitmen tinggi ini dihasilkan oleh kepuasan kerja. Kepuasan kerja dari segi pekerjaan, pimpinan, dan rekan kerja, sesuai dengan cita-cita bahkan melebihi kompensasi finansial.</em></p><p><em> </em></p>