<p>Banyak perusahaan memiliki kinerja yang buruk karena tidak memiliki sumber daya manusia yang relevan dengan kebutuhan mereka. Beberapa dari organisasi tersebut tidak akan bertahan untuk jangka panjang dalam persaingan bisnis. Dalam hal ini Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi parameter fundamental bagi keberhasilan dan pencapaian tujuan organisasi agar ada. Berdasarkan tinjauan pustaka, konsep mengembangkan organisasi SDM perlu memperhatikan aspek kompetensi, bakat, dan ketahanan karyawan. Aspek kompetensi merupakan nilai potensial jangka panjang dan potensi sumber keunggulan kompetitif perusahaan. Sementara Aspek bakat menjadi titik kritis bagi perusahaan untuk menempati posisi tersebut dibutuhkan, dan dengan aspek ketangguhan karyawan mampu menghadapi persaingan dan mengatasi kesulitan menjadi peluang untuk pencapaian yang lebih besar. Jadi, visi, misi dan harapan organisasi dapat mengarah pada kesuksesan.</p><p> </p>