<p>Penelitian ini berjudul  “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Mediasiâ€ yang dilakukan pada karyawan terapis CV. Beauty Indonesia Group Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Kepuasan kerja (X), <em>Turnover Intention</em> (Z), dan Kinerja Karyawan (Y), serta menjelaskan pengaruh antar variabel Kepuasan Kerja (X), <em>Turnover Intention</em> (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dan deskriptif. Sampel dalam penelitian berjumlah 53 karyawan diambil menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan <em>path analysis</em> atau analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan pada CV. <em>Beauty</em> Indonesia <em>Group</em> Yogyakarta dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan pada CV. <em>Beauty</em> Indonesia <em>Group</em> Yogyakarta yang  dimediasi oleh <em>Turnover Intention</em><em>.</em></p>